日前有勞動部北分署受霸凌者遭霸凌輕生，使職場霸凌問題再度浮上枱面。

國際知名衝突協商專家比爾•艾迪(Bill Eddy)及實務經驗豐富的臨床社工師喬姬•蒂斯達夫諾(L. Georgi DiStefano)撰書表示，再好的工作，也都難免遇上衝突。 上司、同事、顧客或部屬之中，可能有幾個就屬於「難搞」的典範。他們自戀、缺乏自知之明、總是檢討別人而不反省自己、對事情有非黑即白的極端標準、用戲劇化方式誇大別人的錯誤……
更糟的是，他們當中很多人並不自覺這是個問題。...這些有高衝突人格傾向或人格障礙的人，就有可能在你猝不及防時，讓你的工作與生活痛苦萬分。從過去的經驗與觀察，我們深信職場中的霸凌者，往往是高衝突人士。他們一直以來就是這樣的行事作風，他們的霸凌行為，不是起於工作壓力、外部問題，或是其他人，而是他們扭曲的思考感受與行為模式使然。

霸凌可以對人產生毀滅性的影響，實證研究顯示，被霸凌的人常會出現各種相關疾病，如憂鬱、失眠、腸道功能失調，甚至增加心臟病的風險。霸凌讓公司生產力下降，團隊合作受損，優秀員工離職，僱主還可能必須支付更高的醫療費用與法律索賠。研究甚至顯示職場霸凌對員工的負面影響，比性騷擾還嚴重。

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